Ülke
|
İşçinin Suiistimaline
Bağlı Konular Hariç, İşçinin Kapasitesi veya Kişisel
Özelliklerine Bağlı Nedenlerle
|
Ekonomik Sebeplerle
|
Belçika |
YOKTUR |
Spesifik kıdem tazminatı
yoktur |
Danimarka |
Beyaz Yakalılar: 1 aylık
ücretten (12 yıllık çalışma sonrası), 3 aylık ücrete (18
yıllık çalışma sonrası)Mavi Yakalılar: YOKTUR. |
Beyaz Yakalılar: 1 aylık
ücretten (12 yıllık çalışma sonrası), 3 aylık ücrete (18
yıllık çalışma sonrası).Mavi Yakalılar: YOKTUR. |
Almanya |
Yaşına ve hizmet süresine
bağlı olarak 18 aylık ücretine varan eşit ödeme (işten
çıkarma yasal olarak geçersiz ilan edilmiş olmasına
rağmen, Mahkeme tarafından iş akdinin feshedildiği
durumlarda). |
Eğer mahkeme, iş akdinin
feshini geçersiz bulursa, iş akdi varlığını sürdürmeye
devam edecektir. Eğer işçi ve işveren arasında güven
kaybolmuşsa, bunlar mahkemeden işçiye bir tazminat
ödenerek, iş akdinin fesih edilmesini isteyebilirler. |
Yunanistan |
VARDIR (Bazı durumlar
hariç) |
Tazminatın ödenmesi, iş
akdinin feshinin geçerliliği için bir şarttır. |
İspanya |
Maksimum 12 aylık ücretine
kadar, her 1 yıllık hizmet süresi için 20 günlük ücret. |
Maksimum 12 aylık ücretine
kadar, her 1 yıllık hizmet süresi için 20 günlük ücret.
Tazminatın ödenmesi, iş akdinin feshini geçerliliği için
bir şarttır. |
Fransa |
Suiistimal durumları
hariç, işyerinde en az 2 yıldan beri çalışıyor olmak. |
Suiistimal durumları
hariç, işyerinde en az 2 yıldan beri çalışıyor olmak. |
İrlanda |
YOKTUR |
Belli şartlar dahilinde,
bir işçi aşağıdaki gibi hesaplanan zorunlu maktu bir
ödemeye hak kazanır:† 16-41 yaşları arasında olan işçiler,
her yıl için ½ haftalık ücreti,†
41 yaş üzeri işçiler, her yıl için 1 haftalık ücretibuna
ek olarak, 1 haftalık normal ödeme. |
İtalya |
İş akdinin feshinde: 1
yıllık ücretin her yıl için geçen hizmet süresi ve
enflasyon tazminatı için 13,5+%1.5 ile bölünmesi. |
İş akdinin feshinde: 1
yıllık ücretin her yıl için geçen hizmet süresi ve
enflasyon tazminatı için 13,5+%1.5 ile bölünmesi. |
Lüksemburg |
Önemli nedenlerle fesih
hariç, işçinin en az 5 yıllık hizmet süresinin olması ve
emeklilik aylığına hak kazanmamış olması durumunda var. |
Önemli nedenlerle fesih
hariç, işçinin en az 5 yıllık hizmet süresinin olması ve
emeklilik aylığına hak kazanmamış olması durumunda var. |
Hollanda |
Durumların değişmesi
temelinde, Kanton mahkemeleri tarafından iş akdinin
feshinde, yargıç tazminatı belirler. |
Durumların değişmesi
temelinde, Kanton mahkemeleri tarafından iş akdinin
feshinde, yargıç tazminatı belirler. |
Avusturya |
2 aylık ücretten (3 yıllık
çalışma sonrası) 12 aylık ücrete kadar (25 yıllık çalışma
sonrası). Eğer 3 yıllık çalışma süresi sağlanmıyorsa veya
işten çıkarmadan sorumluysa, kıdem tazminatı ödenmez. |
2 aylık ücretten (3 yıllık
çalışma sonrası) 12 aylık ücrete kadar (25 yıllık çalışma
sonrası). Eğer 3 yıllık çalışma süresi sağlanmıyorsa veya
işten çıkarmadan sorumluysa, kıdem tazminatı ödenmez. |
Portekiz |
Minimum 3 aylık ücret
tutarında olmak üzere, her tamamlanmış hizmet yılı için 1
aylık temel ücreti. |
Minimum 3 aylık ücret
tutarında olmak üzere, her tamamlanmış hizmet yılı için 1
aylık temel ücreti. |
Finlandiya |
YOKTUR |
Eğer işçi 45 yaş üstünde
ve yaşın toplamı ve çalıştığı zaman en az 50 ise. |
İsveç |
YOKTUR (Toplu iş
sözleşmesi kıdem tazminatı sağlayabilir) |
YOKTUR (Toplu iş
sözleşmesi kıdem tazminatı sağlayabilir) |
İngiltere |
YOKTUR |
Yaş, kazanç ve hizmet
süresine bağlı olarak maktu bir ödeme. |
Türkiye |
1475 Sayılı İş Kanunu:
En az bir yıl çalışmış olmak koşulu ile her çalışılan tam
yıl için 30 günlük ücret tutarı. Toplu iş sözleşmeleri ile
söz konusu gün sayısı artırılabilmektedir. Ödenecek miktar
en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek
emeklilik ikramiyesini geçemez. |
1475 Sayılı İş Kanunu:
En az bir yıl çalışmış olmak koşulu ile her çalışılan tam
yıl için 30 günlük ücret tutarı. Toplu iş sözleşmeleri ile
söz konusu gün sayısı artırılabilmektedir. Ödenecek miktar
en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek
emeklilik ikramiyesini geçemez. |
|
İş Kanunu Tasarısı :
Kıdem Tazminatı Fonu’na ilişkin kanunun yürürlüğe
gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı
İş Kanunu’nun 14. maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı
hakkı saklıdır. Bu işçilerin iş sözleşmeleri kıdem
tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiğinde saklı
tutulan süreler için iş sözleşmesinin sona erdiği
tarihteki son ücretleri üzerinden kıdem tazminatı ödenir. |
İş Kanunu Tasarısı :
Kıdem Tazminatı Fonu’na ilişkin kanunun yürürlüğe
gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı
İş Kanunu’nun 14. maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı
hakkı saklıdır. Bu işçilerin iş sözleşmeleri kıdem
tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiğinde saklı
tutulan süreler için iş sözleşmesinin sona erdiği
tarihteki son ücretleri üzerinden kıdem tazminatı ödenir. |