Ülke |
Kıdem Tazminatı
Miktarları |
Almanya |
Kıdem
Tazminatı yasal olarak düzenlenmemiştir. Toplu işten
çıkarmalarda “Sosyal Plan” hükümleriyle
düzenlenebilmektedir. |
Avusturya |
O işyerinden
en az 3 yıl çalışmış olmak şartıyla kıdem tazminatına hak
kazanılır.
3 yıllık hizmet süresi için: 2 aylık ücreti
5 yıllık hizmet süresi için: 3 aylık ücreti
10 yıllık hizmet süresi için: 4 aylık ücreti
15 yıllık hizmet süresi için: 6 aylık ücreti
20 yıllık hizmet süresi için: 9 aylık ücreti
25 yıl ve daha fazla hizmet süresi için: 12 aylık ücreti |
Belçika |
Toplu işten
çıkarmalarda tazminat hakkı doğar. Tazminat tutarı, bir
tavanla sınırlandırılmış net ücret ile işçinin hak
edebileceği işsizlik yardımı arasındaki farkın yarısına
denk olup, 4 aylık bir süre için ödenir. |
Danimarka |
Mavi
yakalılar için kıdem tazminatına ilişkin yasal veya akdi
bir hüküm bulunmamaktadır.
Beyaz yakalılar için;
12 yıldan fazla hizmet süresi için: 1 ay
15 yıldan fazla hizmet süresi için: 2 ay |
Finlandiya |
Kıdem
tazminatı yasal olarak düzenlenmemiştir. |
Fransa |
Aynı
işverenle 2 yıl sürekli çalışmış olmak koşuluyla kıdem
tazminatına hak kazanılır. 10 yıllık hizmet süresine
kadar, her bir hizmet süresi için aylık ücretin 1/10’u, 10
yıllık hizmet süresinden sonraki her bir hizmet yılı için
aylık ücretin 1/15’i eklenir. |
Hollanda |
Kıdem
tazminatı yasal olarak düzenlenmemiştir |
İngiltere |
41 yaş üstü
işçide her hizmet yılı için 1,5 haftalık ücret
21 yaş üstü işçide her hizmet yılı için 1 haftalık ücret
Üstteki kategorilere girmeyen işçide her hizmet yılı için
0,5 haftalık ücret.
Haftalık ücret 205 £’u geçemez. Tazminat ise en fazla 20
yıllık kadardır. |
İrlanda |
En az 2 yıl
kesintisiz çalışmış olmak şartıyla;16-41 yaş arası
işçiler: Ç alışılan her hizmet yılı için yarım hafta.41-46
yaş arası işçiler: Her hizmet yılı için bir haftalık
ücret. |
İspanya |
Her hizmet
yılı için en az 20 günlük ücret, en fazla 12 aylık ücret. |
İsviçre |
En az 50
yaşında olan ve 20 yıl veya daha fazla çalışmış olan işçi
sözleşmelerde belirlendiği üzere en az 2 aylık olmak üzere
en fazla 8 aylık ücreti kadar tazminat alabilir. |
İsveç |
Kıdem
Tazminatı yasayla düzenlenmemiştir. Toplu iş
sözleşmelerine göre; yaşa ve işsiz kalınan süreye göre
değişen miktarlarda kıdem tazminatı ödenmektedir. |
İtalya |
Yıllık
kazancın 13,5’e bölünmesiyle elde edilen tutar+her hizmet
yılı için %1,5+enflasyon tazminatı. Bu tutara ek olarak
yasayla her yıl için belirlenen kıdeme bağlı bir miktar
ücrete verilir. |
Lüksemburg |
5 yıldan 10
yıla kadar hizmet süresi için: 1 aylık ücret
10 yıldan 15 yıla kadar olan hizmet süresi için: 2 aylık
ücret
15 yıl ve daha fazla hizmet süresi için: 3 aylık ücret. |
Norveç |
Kıdem
tazminatı yasal olarak düzenlenmemiştir. |
Portekiz |
Her hizmet
yılı için bir ay ve asgari 3 aylık ücret tutarında kıdem
tazminatı ödenir. |
Yunanistan |
En az 5
günlük, en fazla 105 günlük ücret tutarında kıdem
tazminatı ödenir. |
Türkiye |
1475
Sayılı Kanun : Hizmet akdinin devamı süresince her
geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarınca kıdem
tazminatı ödenir. |
|
İş Kanunu
Tasarısı : Kıdem Tazminatı Fonu’na ilişkin kanunun
yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hükümlerine göre
kıdem tazminatı hakkı saklıdır. Bu işçilerin iş
sözleşmeleri kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde
sona erdiğinde saklı tutulan süreler için iş sözleşmesinin
sona erdiği tarihteki son ücretleri üzerinden kıdem
tazminatı ödenir. |