|
ÜLKELER
|
İşyeri
Hekimlerinin Çalışma Süreleri İle İşçi Sayısı Arasında
İlişki Var mıdır?
|
İşyeri
Hekimi İstihdamı Konusunda Uygulanan Usul Nedir?
(Hekim Seçiminde İşyerleri Serbest midir? Yoksa Belli
Otoritelerden İzin Almaları mı Gerekmektedir? Diğer
Şartlar.)
|
|
Almanya |
Evet. İşyeri hekiminin çalışma süresi işyerinin girdiği
işkolu tehlike derecesine bağlı olarak değişmektedir. |
İşyeri hekiminin istihdamı ve çalıştırılması hususunda 4
yol bulunmaktadır. |
|
Lüksemburg |
-
|
-
|
|
Finlandiya |
-
|
İşverenin şu
seçenekleri vardır:
- İşyeri hekimi
- Başka işletmelerle ortak hekim
- Özel bir klinikle anlaşma
- Belediyeye ait bir klinikle anlaşma |
|
Belçika |
2
ayrı işçi kategorisi vardır:
1. Özel riskler (50 işçi) İşçi başına 60 dakika hekimlik
hizmeti
2. Diğer İşçi başına 10 dakika hekimlik hizmeti |
·
İşveren, Sağlık ve Güvenlik Komitesinin kararı ile bir
hekim atar veya işletmelerarası bir hekimin hizmetinden
yararlanır. (50 işçi çalışan işletmelerde işyeri hekimi,
işletme içinde oluşturulan komite kararı ile veya diğer
işletmelerdeki sendika temsilcileri ile yapılacak
görüşmeler ile istihdam edilir.)
· Diplomalı bir hekim olması gereklidir. |
|
Hollanda |
-
|
Yetkilendirilmiş sağlık ve güvenlik hizmeti her işverene
aşağıdaki hallerde yardımcı olmalıdır:
· İşe devamsızlık ile ilgili olarak politikaların
belirlenmesinde,· İşçilerin hasta olmalarını önleyecek
tedbirlerin alınmasında,
· Hastalık iznini kullanan işçilerin izlenmesinde ve
yönlendirilmesinde.
Yetkilendirilmiş bir yerle anlaşmak şartıyla işveren kendi
sağlık ve güvenlik hizmet birimini seçmekte serbesttir. Bu
birimler özel sektör işletmeleridir. Yetki konusunda çok
katı kurallar vardır. |
|
Çek Cumhuriyeti |
Hayır |
·
Diğer işçiler için geçerli olan istihdam prosedürü işyeri
hekimleri içinde uygulanmaktadır.
· İşyeri, çalıştıracağı hekimi seçmekte serbesttir
· Başka koşul bulunmamaktadır. |
|
Norveç |
Hayır |
İşletmenin gerekli personelin serbest olarak seçme hakkı
vardır. |
|
Danimarka |
-
|
Şayet
işletmenin yasal olarak mesleki sağlık hizmeti kurması
gerekiyorsa ve işletme bunu işyerinde tesis eder ise,
işverenin bu hizmet ile ilgili personeli istihdam etmeden
önce o işletmedeki iş güvenliği birimine danışması
gerekmektedir. (Ancak bu hizmetler de doktor istihdamı
zorunlu değildir.) |
|
İsviçre |
5’ten az işçi çalıştıran işyerleri dışında, çalışma
süreleri yasal olarak dikkate alınmamaktadır. İş’te
güvenlik uzmanlarından yararlanma zorunluluğu aşağıdaki
hususlara dayanmaktadır.a) Mevcut istatistiklerin ve risk
analizlerinin ortaya koyduğu kaza riskleri ve mesleki
hastalıklarb) İşçi sayısıc) İşletmede iş güvenliğini
sağlayacak gerekli önlemler.İşletmeler, ya iş güvenliği
uzmanlarını ya da dışarıdan alacakları hizmeti
kullanabilirler.İş güvenliği uzmanının işyerine ayıracağı
zaman, riskin türüne bağlıdır.3 tür işyeri
bulunmaktadır.1. özel tehlikeye maruz kalan işyerleri2.
özel tehlikeye maruz olmayan işyerleri3. bazı işçiler için
riskli olabilecek zayıf derecede tehlikeye maruz işyerleri |
Yasal mevzuat iş güvenliği uzmanının işe alınması ile
ilgili koşulları belirlemektedir. Bunu yapmak isteyen bir
işletme tüm ülke işçileri için geçerli olan yasayı baz
olarak alır. (Borçlar hukuku)İş güvenliği uzmanları yasada
belirlenen kriterlere uygun olmalıdır.Bunların yetki
belgeleri ilgili organlarca kontrol edilir ve işverene bu
konuda bilgi verilir. |
|
İrlanda |
Uygulama yok |
Uygulama yok |
|
İsveç |
-
|
-
|
|
Fransa |
Evet, ayda 1 saat hekimlik hizmeti verilir. 20 çalışan
için veya 15 işçi için veya 10 ücretli (riskli işlerde
çalışan) başına |
İşyeri hekimi, işveren veya işletmelerarası servis başkan
tarafından, işletme komisyonunu veya işletmelerarası
hizmet kontrol komisyonunun onayı ile istihdam edilir.
Kontrol komisyonu işletme yöneticilerinin 1/3’ü ve işçi
temsilcilerinin 2/3’ünden oluşur. İş temsilcilerinin veya
kontrol komisyonunun onayı olmadığı hallerde iş
müfettişinin onayı alınır. İşyeri hekimi, işyeri hekimliği
diplomasına sahip olmalıdır. |
|
İtalya |
-
|
626 (1994) sayılı yasa gereği, şayet bu iş yerinde sağlık
denetimi gerekiyorsa -ki bu belirli maddeleri kullanan
işçileri kapsar- işveren yetkili bir hekimi görevlendirir.
Yetkiliden kasıt doktorası veya uygun ihtisası olan doktor
anlamına gelmektedir. İşletme, yetkili olduğu sürece, bu
hekimi işletme hekimi veya serbest çalışan bir kişi olarak
seçebilmektedir. Büyük işletmeler, işyeri hekimini tercih
etmekte, KOBİ’ler ise başka çözüm bulmaktadırlar. |
|
Türkiye |
Hekimlerin görevlendirilmelerinin kişi başına hizmet saati
üzerinden değerlendirileceği, bu sürenin işçi başına 15
dakika olarak hesaplanacağı, sürekli olarak 1000 ve daha
fazla işçi çalıştıran işyerleri için tam süre ile hekim
görevlendirileceği, 1000 işçiyi aşan hallerde işçi başına
15 dakikalık bir hizmete göre yeterince hekim ekleneceği
düzenlenmiştir. |
Yetkili bir makam tarafından verilen iş hekimliği
sertifikasına sahip olan hekimler ile işverenler sözleşme
yapmakta serbesttirler. İşverenler ayrıca TTB aracılığıyla
da işyeri hekimi atayabilirler. |
| |
Sağlık
Bakanlığı’nın ve Türk Tabipleri Birliği’nin görüşü
alınarak ÇSGB tarafından çıkarılacak Yönetmelikle
düzenlenir. |
Yetkili bir
makam tarafından iş hekimliği sertifikasına sahip olan
hekimler ile işverenler sözleşme yapmakta serbesttirler,
işyeri hekimlerinin ücret ve diğer çalışma şartları
kanunların emredici hükümleri çerçevesinde akit
serbestisine uygun olarak işveren ve işyeri hekimi
tarafından belirlenir. |
