|
ÜLKELER
|
UYGULAMA
|
|
Almanya |
16’dan fazla işçi çalıştıran işyerleri % 6 oranında ağır
özürlü istihdam etmek ya da 200 DM işçi başına aylık
tazminat ödemek zorundadır. |
|
Avusturya |
25’in üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinin % 4’ünde
özürlü istihdam zorunluluğu bulunmaktadır. |
|
Belçika |
Kamu sektörü için zorunlu özürlü istihdamı bulunmaktadır.
Özel sektör için zorunlu olmayan bir düzenleme vardır.
Özürlülerin eğitim ve istihdamını geliştirici düzenlemeler
TİS’lerde bulunmaktadır. Asgari gelirden indirim ve özel
prim uygulaması gibi mali teşvikler mevcuttur. |
|
Danimarka |
Özürlüler için zorunlu istihdam uygulanması bulunmamakla
beraber özürlülerin işgücü piyasalarına girmelerine
yardımcı mevzuat ve düzenlemeler bulunmaktadır. Kamu
kesiminde işe alımlarda öncelik hakkı tanınmaktadır. |
|
Finlandiya |
Zorunlu özürlü istihdamı yoktur. |
|
Fransa |
20’den fazla işçi çalıştıran işyerleri için % 6 oranında
özürlü çalıştırma zorunluluğu ya da alternatif kanuni
yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Örneğin,
özürlülerle ilgili özel bir derneğe mali yardımda bulunmak
gibi. |
|
Hollanda |
İşyerlerinde en az % 3, en çok % 7 oranında özürlü
istihdamı zorunluluğu bulunmaktadır. |
|
İngiltere |
1944 tarihli bir yasayla zorunlu özürlü istihdamı
öngörülmüş olmakla birlikte söz konusu Kanun
işlememektedir. |
|
İrlanda |
Özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte Kamu sektörü için
% 3’lük bir zorunlu özürlü istihdamı oranı bulunmaktadır.
Özel sektör için böyle bir zorunlu kota uygulaması yoktur. |
|
İspanya |
50’den fazla işçi çalıştıran işyerleri en az % 2 oranında
özürlü istihdam etmek zorundadır. |
|
İsveç |
Zorlayıcı bir düzenleme yoktur. |
|
İsviçre |
Zorlayıcı bir düzenleme yoktur. |
|
İtalya |
Zorunlu özürlü istihdamı kotası bulunmaktadır. (Sayı ve
oran belli değil) |
|
Norveç |
Özürlülerin istihdamı ile ilgili bağlayıcı bir hüküm
yoktur. |
|
Yunanistan |
İşyerleri çalıştırdıkları personelin % 8’i kadar özel
kategorideki özürlüyü istihdam etmek zorundadır. |
|
Polonya |
Özürlü istihdamına ilişkin bir düzenleme bulunmamasına
rağmen özürlü çalıştıran işverenlere vergi indirimi
uygulanmaktadır. |
|
Çek Cumhuriyeti: |
Sakat çalıştıran işyerleri için vergi indirimi ve ağır
özürlü çalıştıranlar için artan indirimler
uygulanmaktadır. Sakatlara daha uygun işyeri kurabilmek
için Bölge Çalışma Bürolarınca ödenek verilmektedir.
25’den fazla işçi çalıştıran işyerleri için % 4.5 oranında
sakat ve en az % 0.5 oranında ağır özürlü çalıştırma
zorunluluğu vardır. |
|
Hırvatistan |
Zorunlu özürlü istihdamı yoktur. |
|
Letonya |
Zorunlu özürlü istihdamı yoktur. |
|
Macaristan |
Özel bir düzenleme olmamasına rağmen bir kısım kanunlarda
özürlü istihdamını teşvik edici hükümler yer almaktadır. |
|
Slovakya |
Özürlü istihdam eden işverenler sosyal sigortalara daha az
ödeme yapmaktadırlar. |
|
Türkiye |
1475 sayılı Kanun: 50 ve daha fazla işçi çalıştıran
işyerlerinde %3 oranında özürlü istihdamı zorunludur.
Kontenjan fazlası istihdamda, fazla istihdam edilen
özürlülerin sigorta primleri işveren paylarının %50’si
hazine tarafından karşılanır.
İş Kanunu Tasarısı: işverenler 50 veya daha fazla
işçi çalıştırdıkları işyerlerinde yer yılın Ocak ayı
başından itibaren yürürlüğe girecek şekilde Bakanlar
Kurulu’nca belirlenecek oranlarda özürlü, eski hükümlü ile
istihdamı zorunlu olan terör mağduru işçiyi meslek, beden
ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü
tutulmuştur. Tasarıda; bu kapsamda çalıştırılacak
işçilerin toplam oranının %6’dan fazla olamayacağı kabul
edilmiş, ayrıca özürlüler için belirlenecek oranın, toplam
oranın yarısından az olamayacağı da belirtilmiştir.
Tasarıda, mevcut kanunda yer verilen teşvik de
korunmuştur. |
