|
ÜLKE
|
DÜZENLEME
|
PUAN
|
| Almanya |
Herhangi bir gerekçe
gösterilmeksizin belirli süreli hizmet akdi
yapılabilmektedir. Bu tür sözleşmeler sürenin dolması ile
feshe gerek olmaksızın kendiliğinden sona ererler.Belirli
süreli hizmet akdi ile çalışanların toplam istihdam
içindeki payı %11.7’dir. |
2,5
|
| Avusturya |
Herhangi bir sınırlama
yoktur. Belirli süreli hizmet akdi ile çalışanların toplam
istihdam içindeki payı %7.8’dir. |
2,5
|
| Belçika |
İlke olarak objektif
nedenlerle sınırlı olmakla birlikte süresi belirli hizmet
akitlerinin 2 yıla kadar, Çalışma ve Sosyal Teftiş Örgütü
izniyle 3 yıla kadar objektif neden gösterilmeksizin de
yapılmasına izin verilmektedir. Belirli süreli hizmet akdi
ile çalışanların toplam istihdam içindeki payı %6.3'tür. |
3
|
| Danimarka |
Belirli süreli hizmet
akitlerine ancak belirli süreler ve/veya belirli süreleri
çalışmalar için izin verilmektedir. Özellikle uzmanlık
hizmetlerinde ve inşaat sektöründe yaygın olarak
kullanılmaktadır. Yasal sınırlama yoktur. Belirli süreli
hizmet akdi ile çalışanların toplam istihdam içindeki payı
%11.1'dir. |
3
|
| Finlandiya |
Bir başka işçinin yerine
geçici olarak çalıştırma, stajyerlik ve işyerinin kendine
özgü gereksinimleri durumunda izin verilmektedir. Belirli
süreli hizmet akdi ile çalışanların toplam istihdam
içindeki payı %17.1'dir. |
1
|
| Fransa |
Objektif durumlarla
sınırlıdır. Eğitim amaçlı süresi belirli hizmet akdine
izin verilmektedir. Belirli süreli hizmet akdi ile
çalışanların toplam istihdam içindeki payı %13.1'dir. |
1
|
| Hollanda |
Herhangi bir kısıtlama
yoktur. Belirli süreli hizmet akdi ile çalışanların toplam
istihdam içindeki payı %11.4'tür. |
3
|
| İngiltere |
Herhangi bir kısıtlama
yoktur. Belirli süreli hizmet akdi ile çalışanların toplam
istihdam içindeki payı %7.4'tür. |
3
|
| İsveç |
İşe gelmeyen işçinin
yerinin geçici olarak doldurulması, iş yükünün geçici
olarak artması, stajyerlik durumunda belirli süreli hizmet
akdiyle işçi istihdam edilebilmektedir. 1997 yılından bu
yana gerekçe gösterilmeksizin süresi belirli hizmet
akdiyle işçi istihdamı olanaklıdır, ancak belirli
kurallara tabidir. Belirli süreli hizmet akdi ile
çalışanların toplam istihdam içindeki payı %12.1'dir. |
2,5
|
| İrlanda |
İşverenler, süresi belirli
hizmet akdiyle işçi çalıştırdıklarında herhangi bir
gerekçe göstermek zorunda değildir. Belirli süreli hizmet
akdi ile çalışanların toplam istihdam içindeki payı
%9.4'tür. |
3
|
| İspanya |
Belirli görevler, projeler
için işten uzak kalan işçilerin yerinin geçici olarak
doldurulması amacıyla, eğitim amaçlı istihdamda, özürlü
istihdamında ve uzun süreli işsizlerin istihdamında izin
verilmektedir. Belirli süreli hizmet akdi ile çalışanların
toplam istihdam içindeki payı %33.6'dır. |
1
|
| İsviçre |
Belirli süreli hizmet
akdiyle çalışılmasına genel olarak izin verilmektedir. |
3
|
| İtalya |
Objektif durumlarla
sınırlıdır ve iş bulma bürosunun onayına tabidir. 1987
yılından itibaren sektör düzeyinde bağıtlanan tis
aracılığıyla daha yakın biçimde uygulama sağlanmıştır.
Belirli süreli hizmet akdi ile çalışanların toplam
istihdam içindeki payı %8.2'dir. |
1
|
| Norveç |
Belirli görev ve
projelerde, eğitimci, sporcu, üst düzey yönetici
istihdamında, işe gelmeyen işçilerin yerinin geçici olarak
doldurulmasında, yeni iş olanakları yaratma önlemleri
çerçevesinde belirli süreli hizmet akdiyle işçi
çalıştırılmasına izin verilmektedir. |
1
|
| Yunanistan |
Objektif nedenlerin olduğu
durumlarda yapılabilir. Kamu hizmetleri bu kuralın
dışındadır. Belirli süreli hizmet akdi ile çalışanların
toplam istihdam içindeki payı %10.9'dur. |
0
|
| Türkiye |
1475 sayılı Kanun:Tanımı
yapılmamıştır.
İş Kanunu Tasarısı: Süresi zaman ve tarih olarak
belirlenen veya işçinin üstlendiği işin türü amacı ve
niteliğinden süresinin belirli olduğu anlaşılan
sözleşmedir. |
0
|
